Юрист Годжаева: самовольный уход на долгий перерыв ведет к увольнению

Время начала обеденного перерыва и его продолжительность определяются непосредственно правилами внутреннего трудового распорядка или же в отдельных случаях по соглашению между работником и работодателем.

При этом самовольный уход на перерыв с рабочего места вне рамок, предусмотренных конкретными локальными актами или без соответствующего уведомления непосредственного руководителя, может выглядеть как дисциплинарный проступок, за которое следует наказание, в том числе в виде увольнения. Об этом пишет «Лента.ру» со ссылкой на юриста Московской коллегии адвокатов «Капитал» Софию Годжаеву.

В статье 192 Трудового кодекса (ТК) России сказано, что работодатель может применить дисциплинарные взыскания, среди которых замечание или выговор, а статья 81 того же кодекса дает право даже уволить такого сотрудника за несвоевременный и несанкционированный уход на перерыв, особенно если последний затянулся.

Ранее «Национальная лента новостей» информировала, что в Прибалтике родителей штрафуют за русскую речь их детей.