Юрист Петрова: за поведение россиян на корпоративе не могут уволить

Новогодние корпоративы — распространенная практика в компаниях, и иногда  они могут завершаться непристойным поведением одного из сотрудников. По этому случаю эксперт в области трудового права Ольга Петрова в беседе с изданием aif.ru пояснила, возможно ли увольнение сотрудника непосредственно за аморальное поведение на корпоративе.

По ее словам, в российском Трудовом кодексе нет понятия “корпоратив”, и уволить сотрудника только за недостаточно пристойное поведение на корпоративе нельзя. Но зато его можно привлечь к ответственности, если действия такого сотрудника после мероприятия повлияли прежде всего на выполнение рабочих обязанностей.

Петрова отметила, что все важные события, происходящие в жизни работников, такие как рождение ребенка или утрата близких, то есть более или менее значимые эмоциональные моменты, работодателем воспринимаются исключительно сквозь призму уважительной или неуважительной причины, из-за которых должностные обязанности работника остались невыполненными.

Ранее «Национальная лента новостей» информировала, что США желают получать 50% доходов от восстановления Украины.